Claves del personal doméstico

La Resolución General 3491/2013 de la AFIP instauró un Registro Especial del Personal de Casas Particulares. De acuerdo a esta medida, las altas de empleadores y de empleados  se deben efectuar hasta el día anterior, inclusive, al de iniciación efectiva de las tareas por parte del personal contratado.

Esta nueva  ley 26.844 entró en vigencia el 21 de abril de 2013. Es de afán nacional y alcanza las relaciones laborales que se inicien con los empleados y empleadas por el trabajo que suministren en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador beneficio económico directo, cualquiera fuera la cantidad de horas diarias o jornadas semanales en que los trabajadores sean ocupados para los labores.

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La norma considera trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o realización de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades del hogar; asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a los que convivan en el mismo domicilio con el empleador, como también el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

Está prohibido el contrato de personas menores de 16 años. A los adolescentes de 16 y 17 años no se los puede contratar bajo la modalidad “sin retiro”. En cuanto a los casos “con retiro”, la jornada de trabajo no puede ser mayor a  las 6 horas diarias o las 36 horas semanales.

Quienes están excluidas del régimen son las personas contratadas por personas jurídicas, los menores de 16 años, las personas emparentadas con el dueño de casa, las personas que vivan en el alojamiento con el personal de casa particular y que no presten servicios, las personas que realizan tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad cuando se trata de una prestación de carácter terapéutico o para la cual se requiera habilitaciones determinadas, las personas contratadas para conducir vehículos, y las personas empleadas por consorcios de propietarios.

Las inscripciones se ejecutan a través de la página de la AFIP.

Éste régimen legal para trabajadores de casas particulares, en el contrato de trabajo se interpreta por celebrado a prueba: durante los primeros 30 días respecto del personal sin retiro y, para el personal con retiro, durante los primeros 15 días de trabajo efectivo, en cuanto no pase los tres meses.

La ley 26.844 instala que las categorías profesionales y puestos de trabajo para el personal comprendido en este régimen especial estarán establecidas primeramente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, hasta tanto sean instituidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

La Resolución 886/2013 del MTEySS instituyó, a partir del 1° de septiembre de 2013, las nuevas categorías profesionales y sus retribuciones mensuales mínimas para el personal de casas particulares en todo el país. La Resolución relata cinco categorías profesionales de trabajadores. Las categorías y retribuciones mínimas a partir del 1° de septiembre de 2013 son:

Supervisor/a: Combinación y vigilancia de las tareas consumadas por dos o más personas a su cargo. Personal con retiro: hora $31, mensual $3.950; personal sin retiro: hora $34, mensual $4.400.

Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar la labor, y toda tipo de tarea del hogar que solicite especial capacidad del personal para llevarla a cabo. Personal con retiro: hora $29, mensual $3.670; personal sin retiro: hora $32, mensual $4.085.

Caseros: El personal que presta tareas esenciales al cuidado general y conservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora $28, mensual $3.580.

Asistencia para tareas generales: Vislumbra la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Personal con retiro: hora $28, mensual $3.580; personal sin retiro: hora $31, mensual $3.990.

Personal para tareas generales: Tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y  toda otra tarea típica del hogar. Personal con retiro: hora $25, mensual $3.220; personal sin retiro: hora $28, mensual $3.580.

En éste nuevo régimen, los trabajadores disfrutan de un período de licencias anual ordinaria de 14 días corridos de vacaciones cuando la antigüedad en el servicio es de más de 6 meses y menos de 5 años; de 21 días corridos cuando la antigüedad es superior a 5 años y menor de 10; de 28 días cuando trabajó durante más de 10 años y menos de 20; y de 35 días corridos cuando la antigüedad es mayor a 20 años.

El personal de casas particulares tiene derecho a ver el sueldo anual complementario. El cual consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual percibida, , dentro de los semestres que predominan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Los servicios y pagos efectuados, se hacen figurar en el formulario F.102/B de la AFIP

Los trabajadores pueden analizar en la Superintendencia de Servicios de Salud los honorarios completos de las obras sociales habilitadas. Cualquier obra social de esa nómina deberá atender nuevas afiliaciones. El trámite lo debe realizar el trabajador con el último recibo de pago de aporte equivalente a 16 horas de trabajo o más. El beneficiario puede en forma inmediata ejecutar el derecho a la opción de cambio, eligiendo una obra social del Listado de Obras Sociales Sindicales, con excepción de aquellas que se encuentren en situación de crisis. La Obra Social elegida ofrecerá la cobertura a partir del primer día del tercer mes de ejercida la opción, hasta ese momento continuará con los servicios del agente del seguro que venía dando la cobertura. Los beneficiarios que hubieren cambiado de Obra Social, tendrán que persistir un año en la Obra Social de opción, antes de cambiarse.

La ley 26.844 sitúa que las trabajadoras comprendidas en el régimen especial para el personal de casas particulares serán incorporadas al régimen de la ley sobre riesgos del trabajo (24.557) y al régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la ley 26.773 en el modo y situación que se instituyan por vía reglamentaria, para lograr en forma escalonado y progresiva las prestaciones examinadas en las mismas, en función de las particularidades propias del presente reglamento. Condicionalmente, a que al día de la fecha, no se haya  publicado la reglamentación de este artículo, mientras tanto, en la práctica, este enrarecimiento determinó que, con la finalidad de cubrir esta contingencia, algunos empleadores recurran a la contratación de pólizas de accidentes personales.

Para percibir l Asignación Universal por Hijo para Protección Social, según la ANSES, le incumbe a todos los desocupados y monotributistas sociales; inclusive a los trabajadores no registrados y de servicio doméstico que ganen igual o menos del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

En el caso de los despidos para calcular la indemnización por antigüedad, en casos de despidos sin causa será:

Hasta el 20/04/13 inclusive. Semejante a medio mes del sueldo en dinero convenido, por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses. El requisito, es,  tener una antigüedad mayor a un año de servicios continuados.

A partir del 21/04/13. Semejante a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, arrebatando como base la mejor remuneración, mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. En ningún caso la indemnización será menor a un mes de sueldo calculado sobre la base mencionada.

Hasta pronto!!!!!

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